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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 08/04/06 18:28
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Toutafé Gwen, c'est ce que j'ai lu de çi de là. Une loi mal branlée et basée sur aucune réalité, sinon de booster l'ego de Galouzeau. Mais il paraît qu'elle va sauver le monde…
Pour ma part, c'est pour ça que je suis contre à la base, bien que j'ai fortement envie que les amis des CRS se la mangent en pleine face… 
Le Financial Times ? En effet, on peut difficilement les soupçonner de rouler pour les grands méchants altermondialistes ! 
J'aimerais bien lire ce qu'en dit The Economist, souvent hyper-virulents (voire leur analyse des privations "bâclées" sous tatcher) — au risque d'ailleurs de perdre en crédibilité !
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 08/04/06 19:38
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Ce qui est sûr, c'est que le CPE saute lundi (pas Villepin, dommage -il a décidé "de poursuivre sa mission jusqu'au bout"... grrr).
La question qui se pose, c'est la continuité du mouvement -étudiant- qui s'est prononcé il y a plusieurs semaines sur l'élargissement à la loi pour l' (in?)égalité des chances (lec) et le CNE. Evidemment, "les partenaires sociaux" (les têtes de buros des syndicats) qui négocient en ce moment s'étaient affichés seulement contre le CPE, sans tenir compte des revendications estudiantines et lycéennes. Pourquoi cette "exclusion" des "instigateur(trice)s" du mouvement ? Les syndicats en ne revendiquant que l'abrogation du CPE joue clairement la carte du gouvernement qui pourra dire, "je vous est compris, regardez nous avons négocié avec VOS "représentants", tout est arrangé, rentrez gentiment chez vous, faites preuve de responsabilité civique...". Les syndicats lachent l'affaire, seuls les étudiant(e)s, les lycéen(ne)s, les sans-pap' et les intermittent(e)s restent dans la rue... fin de l'histoire? 
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 08/04/06 20:15
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Citation :Rônin dans une contemplation à Dlul a dit:
Ce qui est sûr, c'est que le CPE saute lundi (pas Villepin, dommage -il a décidé "de poursuivre sa mission jusqu'au bout"... grrr).
La question qui se pose, c'est la continuité du mouvement -étudiant- qui s'est prononcé il y a plusieurs semaines sur l'élargissement à la loi pour l' (in?)égalité des chances (lec) et le CNE. Evidemment, "les partenaires sociaux" (les têtes de buros des syndicats) qui négocient en ce moment s'étaient affichés seulement contre le CPE, sans tenir compte des revendications estudiantines et lycéennes. Pourquoi cette "exclusion" des "instigateur(trice)s" du mouvement ? Les syndicats en ne revendiquant que l'abrogation du CPE joue clairement la carte du gouvernement qui pourra dire, "je vous est compris, regardez nous avons négocié avec VOS "représentants", tout est arrangé, rentrez gentiment chez vous, faites preuve de responsabilité civique...". Les syndicats lachent l'affaire, seuls les étudiant(e)s, les lycéen(ne)s, les sans-pap' et les intermittent(e)s restent dans la rue... fin de l'histoire?
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Peut être parce que le CNE est déjà en vigueur et qu'un grand nombre de contrats ont déjà été signés?
Au delà, je pense que c'est plus une utopie étudiante. Au mieux, les députés enterrent le CPE, mais ne toucheront pas du tout au CNE et à "l'égalité des chances"...
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 08/04/06 22:45
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Allez, assénons un peu de théorie docte dont je raffole. Je suis en congés, ne manquez pas bientôt mon PME survival guide qui éclairera tous nos jeunes naïfs sur le magnifique monde de l'entreprise (cette phrase est à prendre au premier degré et demi, comprenne qui pourra).
Heum.
Je me posais en fait une question. J'ai comme l'impression que tout un discours est en train de passer à une inversion des relations sociales communément admises, et que pas mal de problèmes viennent de là.
Je m'explique.
Le "deal social" était jusqu'à présent : le salarié, exécute in fine les ordres de son actionnaire, ou de son patron etc. Quoiqu'il en soit, il a un outil à gérer, qu'on lui fournit. Cet outil peut aller d'une fraiseuse pour un OS à une entreprise entière pour un PDG de CAC40.
L'actionnaire, ou le propriétaire de l'affaire, touche les dividendes. Et pourquoi, selon notre acceptation courante de ce fameux deal social? Parce que c'est avec son pognon que ca se joue, s'il se trompe, c'est pour sa gueule, mais si ca marche, il en tire les fruits.
Je ne vais pas vous rasséner de la morale, j'ai mon idée là-dessus mais bon.
Que nous-dit on?
"Ah ben oui mais le mec, si il est mauvais, je l'ai dans l'os". Outre les quelques subtilités dont, je doute, notre glorieux recruteur aura oublié l'usage dans un moment d'égarement (CDD qui, je le rappelle, est plus intéressant pour le salarié sur une courte distance etc), si il s'est trompé sur la personne, que vaut il en manager s'il n'est pas capable de se faire une idée sur une période d'essai?
Pourquoi désormais le salarié devrait il supporter l'intégralité du risque?
Cela concourt à faire passer les propriétaires de boites pour des mecs qui attendent le pognon sur leur chaise, définition qu'on qualifiera poliment de fausse, mais cette impression reste. Et bizarrement, quand on a l'impression de se faire enfler, on se rebiffe.
Je ne comprends pas les patrons que n'arrivent pas à juger du boulot d'un mec en une période d'essai.
Je ne prétends pas être un top manager, et j'arrive quand même trés vite, avant même l'embauche, à savoir qui est une chèvre et qui ne le sera pas chez un ouvrier. Un mec qui a un permis C, il a de fortes chances de conduire proprement un camion, tout de même (etc).
Aprés, il est vrai que le cas du BTP est un peu particulier.
Enfin en deux mois, tu sais déjà si un ingé d'études sera bon ou pas. Ca te laisse le temps, sur ses 6 mois de période d'essai!
Trop de gens oublient cette période d'essai existante du CDI... et l'argument "ben oui mais si le mec se tient à carreau pendant l'essai mais aprés fout rien"? Au bout de deux ans, je me demande si ca ne sera pas pire, parce que tu construis des choses, sur un employé de deux ans...
Mais il est vrai que tous ces contrats traditionnels ont la facheuse manie de faire payer des charges, alors qu'en CPE c'est gratos. Bizarre d'ailleurs que cet aspect soit encore et toujours occulté! Pour moi, c'est le noeud du problème, car il rend des salariés disponibles en en baissant le prix! N'est ce pas le but recherché in fine?
Autre deal communément admis : les boites formaient sur le tas, mais en contrepartie les jeunes formés restaient ensuite. Le mercenariat a pas mal changé la donne, surtout chez les plus qualifiés. Perte d'attachement à la boite et tout, dont je ne me prononcerai pas sur les raisons, bien que la aussi quelques notions de morale rôdent au coin du bois
Sur les études, que j'ai vu elles aussi rôder pendant mes journées d'absence. Beaucoup de monde choisit des filières peu valorisées professionnellement, en avançant l'argument "oui, ca m'intéresse". Certes.
Mais en ce cas, ne serait il pas aux étudiants eux mêmes de s'apercevoir qu'ils ont un choix à faire?
Je suis certes mal placé pour parler de ca, j'ai la chance de vivre de ce que j'aime faire, et on est pas nombreux à aimer ca...
Mais pousser la porte de l'ONISEP m'a vite montré quelques passionnantes études je pourrais faire, et quelle toute aussi passionnante période de chômage j'allais manger derrière... sauf si, je changeais trés légèrement ma facon de regarder le problème.
Parce que mine de rien, le pognon que tes parents et l'état mettent en toi à travers de ta bourse, c'est quand même une putain de responsabilité.
C'est un risque assumé par chacun librement, et volontairement.
Il ne sert à rien de forcer les gens à faire quoi que ce soit...
Simplement, je me dis parfois qu'avec une orientation un poil plus présente avant (une infime nuance à la sortie du bac suffit parfois entre le boulot à la sortie et le chômage jusquaux orties), et la fin de pas mal de préjugès à la con sur certains métiers, on gâcherait moins de talents.
Pardon si c'est décousu, mais je me suis tapé 8 heures de transport et ca crève.
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Dernière mise à jour par : Yuki le 08/04/06 22:50
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La vraie morale se moque de la morale (Pascal).
Que laper règne sur la terre comme au ciel, et que les spiritueux soient avec votre esprit!
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 08/04/06 23:18
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…Ce qui ne veut pas dire que personne ne réinvestit ! Exxon Total, par exemple, est certes un enfoiré de pollueur, mais là, vu leurs bénefs, ils embauchent à tour de bras.
Mais en effet, lorsque la Bourse compte plus que le travail, y'a un os. En caricaturant, une entreprise pourrait cesser de produire et vivre sur ses dividendes en balançant des chiffres bidon. C'est le retour du brave soldat Chvek (Orthographe ?)
Sinon, je suis d'accord avec ce cher Canard, qui préconise que les jeunes employés s'inspirent des big boss (Pas des patrons de PME œuf corse) version Parisot, qui trouve la précarité normale. Donc, tout embauché aura un zouli cadeau de bienvenue, qui peut atteindre trois ans de salaires pour le pédégé moyen. Ensuite, on se débrouille pour avoir un bonus maximal, jusqu'à 100% la première année, histoire de prévoir les lendemains qui déchantent. S'auto-doubler le salaire, c'est facile ! Sans oublier les stock-options à l'œil permettant de gagner bonbon en bourse si celle-ci est favorable (Encore que, l'intéressement me semble être plutôt positif, mais pas qu'en haut.). Qu'on en donne à nos jeunes, ça leur fera les pieds ! Et dès qu'on les virera, avec ou sans justification, et un bon parachute doré ! Le pédégé de Carrefour avait bien empoché 4 millions d'euros plus 2,6 millions par an pendant trois ans au titre de la clause de non-concurrence (Goûtue lorsqu'on sait comme ceretains y ont eu droit après des décisions désastreuses. C'est donc pour les empêcher d'aller mettre la concurrence en faillite ? C'est d'une logique imparable.) Allez, idem pour un CPE ! Que nos gros pontes donnent un peu l'exemple !
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 10:43
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C'est bien interessent ce que tu nous livre là ronin...
Les 40 plus grosses entreprises de france ont eu un benefice total de x fois le smic.
Oui et?
C'est mal?
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 12:21
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Ce n'est en effet pas très pertinent, la vraie question est de savoir ce que deviennent ces bénéfices.
En revanche, que quelqu'un puisse se faire une plus-value boursière équivalant à plus d'un million d'années de salaire médian, ça c'est choquant.
En fait, un aspect de la question entourant le CPE, c'est le pacte social. La justification sociale théorique du fait que le patron d'une entreprise gagne beaucoup plus que son employé le mieux payé, c'est précisément la notion de risque : pour schématiser, soit il est propriétaire de l'entreprise, auquel cas il est responsable de ses résultats sur ses propres deniers, soit il est nommé par un conseil d'administration qui peut le révoquer sans préavis, sans justification et sans indemnités. C'est en cela que les parachutes dorés que touchent certains patrons de grosses boîtes lors de leur éviction est choquant : ils étaient déjà payés pour être virable à tout moment.
C'est pour cette même raison que les intérimaires et les employés en CDI touchent une "prime de précarité", et que celle-ci est plus élevée pour les intérimaires, dont le contrat est moins prévisible.
Avec le CPE, un employé est virable presque comme un patron, sans le bonus financier correspondant.
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Citation :<Smurk> Tu es trop sérieux, Schmo.
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 13:29
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Citation :En revanche, que quelqu'un puisse se faire une plus-value boursière équivalant à plus d'un million d'années de salaire médian, ça c'est choquant.
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peut etre parles t on plus des gains que des pertes, car quand quelqu'un perd un million d'années de salaire médian; il l'a dans l'os 
Maintenant, il ne faut pas oublier, la bourse c'est un risque, on se decide d'investir dans une boite, cela comporte un risque...que l'on prend. Ceux qui ont investit dans google sont content, ceux dans parmalate un peu moins
Vu que note économie est reglee sur le fait d'investir dans des capitaux a risque, il est normale que la mise de départ s'associe a une plus value en cas de réussite.
ah oui ceux qui font de la speculation ? ben la aussi c'ets risque, meme si on peut tres certainement argumenter que l'objectif de départ est théoriquement éloigne
Citation :C'est en cela que les parachutes dorés que touchent certains patrons de grosses boîtes lors de leur éviction est choquant : ils étaient déjà payés pour être virable à tout moment.
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c'ets un débat intéressant et complexe...je pense qu'effectivement les grand patrons sont biens payés...(le plus grand patron en Belgique gagne 4 Millions d'euros par an de salaire, hors stock option et bonus bien sur)...cela fait bcp de fois mon salaire
c'ets une peu "anormal" sur un plan de comparaison avec les gens normaux comme vous et moi (enfin qui sait, je me suis toujours doute que Mr Dassault etait logge sour Hyar ici)
Mais on peut aussi dire que le CEO contribue a la remontée de l'action et a donc favoriser le development de la boite par sa stratégie qu'il applique. Et Apres tout le CEO ne gagne pas autant que les propriétaire de l'entreprise...donc ne serait il pas normal qu'il ait droit a une partie substantielle du gateaux ?
On peut dire que chaque employé contribue au development de l'entreprise et donc que chque employe devrait retoucher les bénéfices d'un dévelopment de la boite...
ce que la plupart des gens ne voient pas c'est que le CEO met en place une stratégie sur laquelle il sera très vite jugé et qui contibuera soite a un development de la boite ou soit a un ralentissement - affaiblissmeent du Chiffres d'affaires.
Comment ne pas retribuer correctement le CEO de Wal mart, alors qu'il a contribue a tripler la valeur de cette boite ?
Je ne dis pas que le systeme est juste (ou que non) j'enonce simplement que le CEO (le patron) d'une multinational est plus sur un siege ejectable que pas mal de gens, qu'il a une grosse pression, et que ce n'est pas le gagnant directe.
Maintenant oui je trouve aussi que il y a des débordement qui sont kafkaiens
- Golden parachute meme dans le cas de mauvaise gestion : JMM
- Salaires qui n'ont plus de limite alors que l'entreprise est en difficulté
- bonus sous forme de jet prive (Apple) ou de tableaux de van gogh (Sony)
- etc...
Les patrons d'entreprises doivent aussi passés par des délocalisations et des cost cutting phase pour permettre a l'entreprise non de survivre mais d'augmenter son return on investment pour les actionaires.
Enfin bon je discute je discute, mais bon non c'ets peut etre pas très juste au sens de certains (le cadre qui bosse 14h par jour pour 4000 Euros par mois se fera entuber par rapport au patron, on est d'accord) mais bon il y a peu de gens capable de réagir et de prnedre des décisions au niveau groupe multinational, de plus les problémes rencontres sont vastes et engendres pas mal de stress, plus d'un perde les pédales je peux le dire pour l'avoir vu
enfin bon
Seb
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 14:16
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Citation :Vu que note économie est reglee sur le fait d'investir dans des capitaux a risque
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Mais ce risque n'est plus pris par la grosse majorité des actionnaires, institutionnels notemment. Les fonds de pension ne cherchent qu'à avoir des rentes fixes pour les reverser à leurs membres, et donc ne prennent pas de risques. Et ce sont eux qui sont aprmi les plus gros moteurs des marchés financiers.
Tout le problème se joue au niveau du partage de la valeur ajoutée.
On peut la partager entre l'investissement, l'emploi (embauche, hausse de salaires, réduction du temps de travail, ...) ou la distribution aux actionnaires.
On peut aussi ne rien en faire et provisionner pour avoir une amrge de manoeuvre lors des exercices suivants.
Actuellement, tout va en faveur des actionnaires ou dans la provision. Les ROE (les dividendes quoi) exigés par les bailleurs de fonds des boites cotées en bourse sont tout simplement hallucinants : ils exigent une augmentation de plus de 6% annuels, sous menace de se désengager.
La provision, elle, doit, en théorie économique, permettre à l'entreprise d'avoir une capacité d'autofinancement pour contribuer à un investissement futur sans prendre de trop grand risque.
Actuellement, dans le monde, ces capacités d'autofinancement attaignent 80% en france,, et dépassent les 170% pour certaines boîtesz US ou japonaises...il y a comme un souci. L'argent n'est plus utilisé.
La prise de risque de l'entrepreneur dit "Schumpeterien" est une bien belle théorie économique, mais de tels entrepreneurs qui innovent et investissent ne se trouvent plus que dans les PME, et encore, de moins en moins...
A croire qu'on a perdu le sens du mot "entreprise".
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Citation :y vaut mieux ça que le contraire, hein !
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 14:58
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Citation :Les fonds de pension ne cherchent qu'à avoir des rentes fixes pour les reverser à leurs membres, et donc ne prennent pas de risques. Et ce sont eux qui sont aprmi les plus gros moteurs des marchés financiers.
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risque limite je dirais ou risque calculé...
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 15:29
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huhuhu.
j'adore quand je vois des anti-libéraux se plaindre de l'absence d'entrepreneurs  c'est assez surréaliste comme discussion.
NLN
EDIT: non, je parlais plutot de Gwendal
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Dernière mise à jour par : Noddegamrad le 09/04/06 16:23
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 09/04/06 16:07
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Désolé, Noddy, mais si tu penses à moi en disant ça, tu es totalement à côté de la plaque : je suis libéral, au sens strict du terme.
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Citation :<Smurk> Tu es trop sérieux, Schmo.
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 10/04/06 15:56
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Bah si les jeunes ils veulent du changement. Ils veulent être fonctionnaires dans un Etat collectiviste mais ils n'osent pas se l'avouer.
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Réponse au Sujet 'CPE : Constat Précarité Exploitation' a été posté le : 10/04/06 16:39
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Oui mais ce n'est pas le changement dans le bon sens. Le changement dans le bon sens c'est un assouplissement des normes du travail qui permettra à l'industrie française de rester compétitive face à la concurrence mondiale ainsi qu'une privatisation des services publics qui ne peut qu'apporter, via le jeu de la concurrence, une bonification des services. La réussite éclatante de ce modèle dans le reste du monde devrait inciter tout français intelligent (pour reprendre le modèle d'argumentation en vogue en Italie actuellement) à accepter ces changements sereinement pour rester dans la course. De toutes façons, cela ne peut qu'améliorer sa qualité de vie n'est ce pas ?
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