Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
 Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
malhonnéteté d'un patron a été posté le : 04/08/07 12:17
|
Bonjour à tous.
Voila, je me permet de vous exposez mon probléme avec mon ancien patron, espérant avoir quelques renseignement 
Il y à quelques temps de ça j'avais signé un CDD de 8mois avec une période d'essai d'un mois (du 11 Juin au 11 Juillet).
Avec l'accord ORAL du patron j'ai terminé le jeudi 12 juillet à midi comme si je terminais ma période d'essai la veille.
Aujourd'hui il refuse de me payer les 11 premiers jours de Juillet considérant que j'ai cassé le contrat.
Est ce légal?
Que puis je faire?
Pendant le moi d'essai j'ai été absent une journée.
Est ce que cela prolonge ma période d'essai d'un jour?
Merci pour vos réponses éventuelles et @ bientôt.
|
|
|
|
 Cachée
|
|
Nowhere Man
-= Chaos Legions =-
Inscription le 19-05-03
Messages : 1636
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Nowhere Land
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 12:41
|
Citation :koenigsegg dans une contemplation à Dlul a dit:
Pendant le moi d'essai j'ai été absent une journée.
Est ce que cela prolonge ma période d'essai d'un jour?
|
|
|
Faudra que je vérifie dans mes cours de droit du travail, mais je crois me souvenir qu'effectivement, les jours d'absence prolongent d'autant la période d'essai.
En revanche, je ne vois pas sur quel motif il peut se baser pour refuser de te payer les onze jours de juillet. La période d'essai a beau être une période pendant laquelle l'employeur peut te virer sans préavis, ça n'empêche pas qu'il doit te payer les jours de travail effectués.
Mais bon, je suis pas vraiment un expert en la matière.
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 12:45
|
Merci bien pour ta réponse.
Disons que si ça ne décale pas d'un jour, la période d'essai, c'est moi qui lui dois mon préavis, même si un accord oral a été passé, il n'y a aucune preuve écrite.
Est-ce que ça t'ennuirait de regarder effectivement dans tes cours de droit?
Si c'est le cas et qu'il refuse toujours de me payer, je l'envoi aux prud'homs.
A bientôt.
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 13:10
|
Citation :Ourgh dans une contemplation à Dlul a dit:
Faudra que je vérifie dans mes cours de droit du travail, mais je crois me souvenir qu'effectivement, les jours d'absence prolongent d'autant la période d'essai.
|
|
|
Je viens de regarder sur Legifrance, visiblement c'est pas clair (L'Article L124-4-1 ne précise rien à ce sujet). Et j'ai pas de souvenir particulier de mes cours de droit sur ce point.
Par contre dans mon contrat, c'est précisé expressément que les jours d'absence et de formation prolongeront d'autant la période, donc j'imagine que faut que ça soit marqué dans le contrat pour que ce soit le cas (d'autant plus qu'en temps normal c'est dans l'intéret du salarié que la periode d'essai se finisse tot)
Vérifie donc dans ton contrat s'il n'y a rien de similaire de marqué.
Citation :
En revanche, je ne vois pas sur quel motif il peut se baser pour refuser de te payer les onze jours de juillet. La période d'essai a beau être une période pendant laquelle l'employeur peut te virer sans préavis, ça n'empêche pas qu'il doit te payer les jours de travail effectués.
|
|
|
Par contre là il essaye de se foutre de ta gueule.
Meme s'il peut t'attaquer pour avoir cassé le contrat (et encore, ça a pas l'air d'etre le cas puisque tu as eu un accord oral, bon apres c'est ta parole contre la sienne mais ça peut toujours se défendre aux prudhommes), EN AUCUN CAS il ne peut refuser de te payer des jours travaillés.
Ca n'a rien a voir, en fait ; c'est totalement illégal.
Donc oui, va aux prudhommes. De toutes façons t'as rien a perdre
NLN
|
|
Dernière mise à jour par : Noddegamrad le 04/08/07 13:14
|
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Modérateur de la repousse des poils
-= Chaos Elite Troops =-
Inscription le 01-09-03
Messages : 2093
Age : 48 ans
Lieu de résidence : Lutingrad
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 13:24
|
Avant d'aller aux prud'hommes, une lettre bien argumentée faisant référence aux bons articles du droit de travail fait réfléchir à deux fois les pires cons.
Ceci dit, si la rupture est à ton initiative, il est en droit de te retenir ton préavis non effectué. Celui-ci, compte tenu de ton ancienneté dans l'entreprise est alors au maximum de 5 jours ouvrés (autrement dit une semaine). Ceci dit, face aux prud'hommes, c'est pas le genre de trucs qu'ils aiment.
La période d'essai est prolongée de tes absences. Donc, il semble que tu étais bien en période d'essai.
Là où Nodd a raison, c'est qu'aux prud'hommes, ce sera à lui de prouver que c'est toi qui a rompu le contrat. Avant de te licencier, t'as t'il demandé de revenir ? T'a t'il envoyé une lettre recommandée dans ce sens ? Il semble que non.
Tu peux même, si tu es joueur, tenter d'obtenir le paiement de ton préavis. D'ailleurs, dans le simple but de l'intimider afin d'éviter les prud'hommes, vois si tu ne peux pas le demander dans ta lettre initiale. Ca, ça ne coûte rien, mais il faut que tu sois certain qu'il n'a d'autre preuve que le départ est à ton initiative que ta parole donnée.
--------------------
Burnlok, lutin bourrin
Ethylique mauvais
Mais néanmoins Joyeux
Nainberbe, pour ces dames
Enfant de choeur du chaos
"Adhérez au MAD !" Le balrog de Gregendale
"Tel le nain, il veille sur l'or" Krom !, Le fanzine des guerriers.
Club des T-shirt orange, des T-shirts de bon goût
Ex-capital : Signature souscrite, appelée, versée
Vendu pour 3798 Po à Dame Eklipse
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 13:26
|
Bonjour Noddegamrad, dans mon contrat il es écrit
*
Article 4:
La période du 11 juin 07 au 11 juillet 07 sera considérée comme période d'essai au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité.
*
MAIS si mon jour d'absence décalle mon mois d'essai donc là tout changerais vu que ma période d'essai ce finirais le 12 au soir, sachant que j'ai quitté le 12 à midi avec accord ORAL du Patron quelques heures plus tôt 
En l'occurance, je suis d'accord qu'il na pas le droit de refussé de me donné mon salaire, mais sachant que j'ai pas fait de préavis, si je le fout au prud'hommes il va me réclamé mon préavis qui es d'un mois (il me semble..) donc autant perdre 10 jours de salaire plutôt que lui paié un mois de préavis, dans c'est cas là, je ne suis pas mazo, je vais pas le fouttre au prud'hommes  .
Merci quand même pour votre aide.
Burnlok à dit:
"La période d'essai est prolongée de tes absences. Donc, il semble que tu étais bien en période d'essai."
Ok, alors si tu es CERTAINS de ça, je peux l'envoyé au prud'hommes sans craintes, vu que ma période aurais été terminé le 12 au soir et que j'ai quitté le 12 à midi.
Mais pour être plus convaincans par courrier avec ce @ç)@"/-* de Patron, j'aimerais avoir l'article, en mains, ou le numéro de cet article qui dit cela, pour qu'il sache que je suis sérieux. Je vous en demande peut être trop, mais sur gogole.fr je n'ai pus avoir accés à AUCUN forum sur les lois GRATUIT :@
Merci beaucoup pour votre aide.
|
|
Dernière mise à jour par : koenigsegg le 04/08/07 13:35
|
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 14:27
|
Citation :koenigsegg dans une contemplation à Dlul a dit:
sur gogole.fr je n'ai pus avoir accés à AUCUN forum sur les lois GRATUIT :@
|
|
|
http://www.legifrance.gouv.fr/ le service public de la diffusion du droit.
tu vas sur le droit du travail et t'as accès à l'intégralité des textes, et le moteur de recherche avancée est pas mal pratique.
par contre comme je disais tout à l'heure j'ai rien trouvé concernant le fait que la période d'essai est prolongée d'autant de jours d'absence.
NLN
PS: il n'y a pas de délégué du personnel, dans la boite ou tu bossais? généralement, c'est les personnes qui peuvent te renseigner ; et il y en a dans toute boite de 10 salariés ou plus...
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 14:29
|
oK , merci, mais là, on en est à même pas 10€ sur 3 comptes avec ma copine, on à plus d'argent... mais tout baigne, on à le temp aussi, tu sais on va (si tout va bien lancer un procés contre l'ancien  proprio de ma copine d'ici peux, alors un de plus ou un de moins, avec presque pas d'argent, je vois pas ce qu'on risque 
Voir ancien sujet de ma part
section 'autre sujet' / Locataire, probléme avec le proprio
En tout cas, merci pour tout, en ce qui me concerne je vous quitte jusqu'a demain soir.
Merci beaucoup pour votre aide et bon we
Feux d'artifice d'Annecy me valaaaa
Noddegamrad, délégué du personnel? pas bête, je n'y avais pas pensé, je vais me renseigner là dessus, merci beaucoup, et je regarderais + en détails ce lien que tu ma envoyé merci :-)
|
|
Dernière mise à jour par : koenigsegg le 04/08/07 14:30
|
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 15:31
|
Après questionnement d'une amie a moi qui a mieux écouté lors de nos cours de droit il y a 2 ans (bon et qui s'est spécialisée là dedans par la suite, ça aide aussi) on est arrivés aux conclusions suivantes :
- non les jours d'absence ne décalent pas la fin de la PE, sauf si c'est expressément signalé dans le contrat
- meme s'il y a un accord oral, pour qu'une PE ne soit pas reconduite il faut une trace écrite.
donc :
* soit tu as une trace écrite et dans ce cas oui ton contrat se terminait le 11, dans ce cas il doit te payer du 1er au 11
* soit tu n'as aucune trace écrite de la fin de la PE et donc elle est nulle et non advenue, dans ce cas tu es en effet considéré comme démissionnaire.
"question : est-ce que le patron de ce type reconnaîtra lui avoir demandé de venir un jour de plus ? (car sinon je vois pas comment établir la preuve)
en l'absence d'écrit, comment faire la preuve du contrat oral ? et même si ce contrat avait eu lieu, pour moi en demandant au salarié de venir un jour de plus son patron a mécaniquement reconduit le contrat.
du coup le contrat de travail est formé, et s'il n'est pas venu durablement à son emploi, a priori c'est constitutif d'une démission (enfin je vais vérifier)"
=> bref, selon elle ça s'annonce plutôt mal.
Mais par contre elle ajoute:
Article L122-13 : "La résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative du salarié, ouvre droit, si elle est abusive, à dommages-intérêts."
Si l'employeur devait à ce type le mois de juillet (pour quoi au juste ? au titre de sa période d'essai, les 11 jours effectués ?) je ne vois pas en quoi il se permet d'opérer une retenue de salaire. Quitte à aller devant un tribunal pour déclarer abusive la rupture du contrat de travail. C'est au juge d'apprécier la réalité de la chose et de fixer les dommages & intérêts, pas à l'employeur de décider unilatéralement de garder une partie de ce qu'il doit
ce qui rejoint ce que je te disais tout à l'heure.
NLN
EDIT: LA SUITE!
Trouvé à l'aide de la Jurisprudence, en fait.
Cour de Cassation
Chambre sociale
Audience publique du 5 avril 2006 Rejet
N° de pourvoi : 05-40768
"La démission ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de volonté de la part du salarié"
=> le fait de ne pas venir à son travail ne vaut pas démission de la part du salarié.
Ce qui signifie donc que si tu n'as pas démissionné et que s'il n'y a pas de lettre attestant que ta PE est terminée, tu es TOUJOURS employé de l'entreprise si tu n'as pas manifesté clairement ta volonté de démissionner.
Si ton employeur veut se débarasser de toi, il doit donc te licencier. Il peut donc invoquer la faute grave dans la mesure ou tu es absent depuis le 13 juillet, mais il y a une procédure a suivre, procédure qu'il n'a pas suivi.
Or le droit du travail stipule que:
"L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation. " => si c'est un licenciement, il est forcément abusif, faute de forme.
Voila, j'espère que ça t'aide.
NLN
|
|
Dernière mise à jour par : Noddegamrad le 04/08/07 15:43
|
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 15:59
|
Double post, mais pour la bonne cause, parce que j'ai trouvé encore mieux, tout seul comme un grand (ouais, j'ai que ça à foutre, ça me rappelle des bons souvenirs, faire du Droit...)
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Visu?cid=11734&indice=1&table=CAPP&ligneDeb=1
"La rupture d'un contrat de travail n'est imputable à un salarié que si celui-ci a exprimé une intention libre et non équivoque de démissionner. En l'absence d'élément caractérisant un acte de démission, la rupture du contrat de travail est imputable à l'employeur. Malgré son irrégularité, un licenciement verbal rompt le contrat de travail, un tel licenciement étant par ailleurs nécessairement abusif."
=> si tu n'as pas exprimé ton intention de démissionner et si ton patron t'a laissé bosser le 12 juillet, tu n'es pas démissionnaire.
mais surtout: http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Visu?cid=82817&indice=1&table=CASS&ligneDeb=1
Cour de Cassation
Chambre sociale
Audience publique du 24 janvier 1996 Cassation.
N° de pourvoi : 92-43868
"Qu'en statuant ainsi, alors que l'absence prolongée d'un salarié ne peut constituer de sa part une manifestation de volonté non équivoque de démissionner, la cour d'appel a violé le texte susvisé"
et ce qui est publié au bulletin est encore plus clair : "L'absence prolongée d'un salarié ne peut constituer de sa part une manifestation de volonté non équivoque de démissionner."
=> donc en clair, meme si tu n'as pas été au taf depuis le 12 juillet, tu peux retourner bosser, car de facto t'es toujours employé par ton patron.
S'il veut se débarasser de toi, il doit te licencier "dans les formes"... et là tu toucheras meme des indemnités.
Elle est pas belle la vie? 
Faites du droit, les gens, faites du droit......
NLN
PS: sinon, si t'as besoin d'aide niveau juridique et que t'as pas les moyens de payer les services d'un avocat, renseigne toi à la mairie ou au palais de justice de ta ville ; il existe des "maisons de justice" offrant une assistance gratuite.
PPS: et dire que c'est MOI qui dois expliquer aux gens comment pas se faire ********** par son patron.... pfff... 
|
|
Dernière mise à jour par : Noddegamrad le 04/08/07 16:21
|
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Modérateur de la repousse des poils
-= Chaos Elite Troops =-
Inscription le 01-09-03
Messages : 2093
Age : 48 ans
Lieu de résidence : Lutingrad
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 16:10
|
Je ne trouve rien pour étayer, mais faut dire c'est pas malin de demander maintenant, je suis en vacances pour deux semaines, mes références sont au bureau.
M'nfin, je dirai juste que si le patron ne peux justifier d'une lettre de démission, la non venue au travail est constitutive d'un abandon de poste et non d'une démission.
Dans ces conditions, en l'absence de licenciement par l'employeur, le salarié est réputé employé et absent. : son salaire n'a à être retenu que sur ses absences, il doit donc être paué jusqu'au 12 à midi. L'absence d'établissement d'un fiche de paye portant cette situation est, je crois constitutive d'un licenciement non avoué, avec les "petits" problèmes que cela peut poser à l'employeur.
Au niveau formalisme, il y a de toute façon des problèmes aujourd'hui: n'ayant eu que sa paye de juin, Le Ronfleur ne dispose pas d'une fiche de paye portant sa date de sortie, pas d'attestation de salaire, pas de feuille Assedic. Hors, c'est une faute que de ne pas fournir ces documents au salarié et de ne pas l'avoir envoyé à l'Assedic.
Donc, ça me parait de bonne bases de réclamations par voie de courrier LRAR, pour obtenir une négociation intelligente, et éviter d'en passer par les tribunaux. Surtout quand on a pas un rond pour payer un avocat.
En résumé, tu as commis une erreur en partant le 12 et non le 11 soir. Mais l'absence de fiche de paie notifiant ta sortie à quelque date que ce soit en est une de ton employeur, faute sur laquelle tu peux t'appuyer pour lui faire miroiter le merdier dans lequel vouv vous engagez tous les deux et que vous pourriez vous éviter avec le paiement des salaires jusqu'au 11 au soir. Pour enfoncer le clou, mets en copie l'inspection du travail, ça énerve et incite à mettre fin au plus vite à ce problème avec ce petit con, une visite de l'inspection, c'est rarement sans conséquences.
D'ailleurs, en l'absence d'un écrit contradictoire, tu peux rédiger une lettre annonçant ton intention de mettre fin à ta période d'essai à l'issue de celle ci, le 11 au soir. Datée de ce jour là. Remise en main propre, ainsi pas de date de Poste. Gaffe tout de même, il s'agira d'un faux. Mais comment le prouvera t'il ? A lui de choisir entre tenter de prouver qu'il n'a pas eu ce document à la date indiquée et son absence qui fait de lui celui qui mets fin au contrat. C'est tordu et illégal sur le fond, tout de même, je le rappelle.
Nodd, peux tu vérifier ces points auprès de juristes confirmés ?
Edit : Non de Dlul, Nodd, tu pousse le raisonnement jusqu'au bout et tu as raison.
Commence donc par aller bosser lundi, mais prépare ce courrier pour lui montrer ce que tu peux mettre au courrier ... à moins qu'il ne te licencie là, tout de suite. ou, plus simplement, te fasse établir ta paye comprenant ta sortie le 11 au soir.
|
|
Dernière mise à jour par : Burnlok le 04/08/07 16:15
|
--------------------
Burnlok, lutin bourrin
Ethylique mauvais
Mais néanmoins Joyeux
Nainberbe, pour ces dames
Enfant de choeur du chaos
"Adhérez au MAD !" Le balrog de Gregendale
"Tel le nain, il veille sur l'or" Krom !, Le fanzine des guerriers.
Club des T-shirt orange, des T-shirts de bon goût
Ex-capital : Signature souscrite, appelée, versée
Vendu pour 3798 Po à Dame Eklipse
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 16:18
|
Citation :Burnlok dans une contemplation à Dlul a dit:
En résumé, tu as commis une erreur en partant le 12 et non le 11 soir. Mais l'absence de fiche de paie notifiant ta sortie à quelque date que ce soit en est une de ton employeur, faute sur laquelle tu peux t'appuyer pour lui faire miroiter le merdier dans lequel vouv vous engagez tous les deux et que vous pourriez vous éviter avec le paiement des salaires jusqu'au 11 au soir.
|
|
|
Je vais me repeter, mais y a eu des EDIT entre temps : tu peux même demander à te faire réintégrer dans la structure et exiger un licenciement dans les formes, qui te permettrait donc éventuellement de toucher des dommages & intérets (à condition que tu arrives à prouver que ton départ n'est pas une "faute grave" puisque demandé par le patron... mais bon dans tous les cas t'as rien à perdre : au pire t'es licencié à compter du 12 et t'as quand meme ton salaire du début du mois)
Citation :
D'ailleurs, en l'absence d'un écrit contradictoire, tu peux rédiger une lettre annonçant ton intention de mettre fin à ta période d'essai à l'issue de celle ci, le 11 au soir. Datée de ce jour là. Remise en main propre, ainsi pas de date de Poste. Gaffe tout de même, il s'agira d'un faux. Mais comment le prouvera t'il ? A lui de choisir entre tenter de prouver qu'il n'a pas eu ce document à la date indiquée et son absence qui fait de lui celui qui mets fin au contrat. C'est tordu et illégal sur le fond, tout de même, je le rappelle.
|
|
|
Ca je conseille absolument pas. C'est complètement illégal ; ça peut t'attirer des sacrés problemes s'il trouve le moindre moyen de prouver que c'est un faux, et ça peut te foutre complètement dans la ******** en te supprimant tout moyen d'obtenir quelque compensation que ce soit.
Bon après c'est toujours pareil, hein, faites comme je dis pas comme je fais 
NLN
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Chaos Legions
-= Chaos Legions =-
Inscription le 07-08-02
Messages : 2931
 Age : ???
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 04/08/07 17:43
|
Rien à ajouter sur le fond mais :
Citation :Noddegamrad dans une contemplation à Dlul a dit:
Par contre dans mon contrat, c'est précisé expressément que les jours d'absence et de formation prolongeront d'autant la période, donc j'imagine que faut que ça soit marqué dans le contrat pour que ce soit le cas (d'autant plus qu'en temps normal c'est dans l'intéret du salarié que la periode d'essai se finisse tot)
|
|
|
Le raisonnement me semble un peu douteux.
Par exemple moi sur mon contrat c'est marqué que je suis prié de ne pas demander de faveurs sexuelles à mes éléves en échange de bonnes notes (ni sous menace de mauvaises), et quand bien meme ce ne serait pas le cas je pense que je devrais m'abstenir malgré tout. Tu me diras, c'est les US, mais quand j'ai fait mon stage en France j'ai signé un papier comme quoi je ne devais pas mettre le feu au laboratoire, ce qui est de toute facon illégal IMHO.
(en fait une lecture purement littérale du texte semble me laisser droit à certaines prestations, mais mieux vaut sans doute ne pas courir le risque).
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 05/08/07 21:18
|
Whaaa, dit donc, vous vous étes vraiment décarcassez pour moi, faudras qu'on fêtes ça si j'arrive à m'en sortir grace à vous.
Je vais vous répondre vite fait.
Alors en ce qui concerne ce que j'ai lus je pense avoir quand même les chances de mon coté? (ou alors je suis con et j'ai rien compris)
MAIS, depuis que j'ai quitté j'ai un autre boulot, alors comme vous l'avez dit tant que je n'ai pas de lettre de licensiment je fait encore parti de l'entreprise (sachant que j'ai fait AUCUNE faute qui aurais pus être considérer comme une faute grave et que j'ai toujours été trés bien vu dans cet entreprise..) voila le soucis, si encore j'avais pas retrouvé d'autre travail ok je pourrais encore faire parti de cet entreprise comme vous me le dites, mais là, depuis le lundi 16 juillet j'ai un nouveau boulot, donc, je serait considérer comme? déserteur? abandon de poste? démission? :-s
Quelle es la différence entre abandon de poste et démission?
Et sinon, au patron en aucun cas je lui es dit que je voulais démissionner ou quoi que ce soit, juste que ce boulot et que mon contrat ne convenais pas vraiment (même carrément pas) à ce que j'avais signé.
Donc OUI je suis sur de n'avoir fait aucune erreur, aucune faute grave, et de n'avoir JAMAIS dit à qui que ce soit que je voulais démissioné.
PS: Avec internet explorer j'ai de GROS SOUCIS, j'arrive jamais à me connecté, malgrés que ça me disent que je suis maintenant loggé rien ne va, j'ai encore samedi j'ai fait 3 demande de nouveau mot de passe, ça à marché mais là ce soir, pas moyen de me connecté avec mon mot de passe, comment ça se fait?
Sinon, là je suis connecté sous Mozilla, Brrrrr que c'est nul, aucun moyen de voir sont message avant de le posté, aucun moyen de mettre de smiley, pas moyen de voir vos message pendant que je suis en train de répondre.
Comment Mozilla est-il possible?
Fumé donne le Mozilla?
PPS: désoler, toujours aussi mauvais que ça en Francais, pas tapé pas tapé.
Mais vraiment, merci pour tout :-)
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Modérateur de la repousse des poils
-= Chaos Elite Troops =-
Inscription le 01-09-03
Messages : 2093
Age : 48 ans
Lieu de résidence : Lutingrad
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 05/08/07 23:05
|
En fait, tu n'a pas le droit de travailler ailleurs tant que tu n'es pas sorti de ton ancienne boite. En fait, du coup, je me demande si ça ne vaut pas démission de ta part... En date du 16, par contre, ce qui ne serait pas à ton avantage. Sauf si ton nouveau contrat est un CDI, car alors, le préavis n'est pas dû. éponse ? C'est ne info très importante, ça.
Le fait qu'il y ai eu faute ou pas dans ton ancienne boite n'entre pas en ligne de compte.
Citation :Et sinon, au patron en aucun cas je lui es dit que je voulais démissionner ou quoi que ce soit, juste que ce boulot et que mon contrat ne convenais pas vraiment (même carrément pas) à ce que j'avais signé.
|
|
|
Et alors ? Tu es parti ? Parce qu'il t'a dit de te casser dans ces conditions ? Erreur, toujours un écrit. Il fallait alors démissioner formellement en date du 11.
En tout état de cause, il te doit les divers papiers dont je parlais plus haut. Et là, à moins de refaire la fiche de paie de juin, il devra fournir une feuille de paie sur juillet. Et comme tu as ta fiche de paie de juin qui ne serait pas la même, il ne peut pas refaire une fiche de paie sur cette période.
J'insiste, pose tes demandes par écrit et envoie les lui avec copie à l'inspection du travail. Mais avant de la mettre au courrier, donne lui en main propre pour lui proposer de transiger avant.
Pour ton problème de log, te logges tu via www.enystemple.net/poc ?
|
|
Dernière mise à jour par : Burnlok le 05/08/07 23:09
|
--------------------
Burnlok, lutin bourrin
Ethylique mauvais
Mais néanmoins Joyeux
Nainberbe, pour ces dames
Enfant de choeur du chaos
"Adhérez au MAD !" Le balrog de Gregendale
"Tel le nain, il veille sur l'or" Krom !, Le fanzine des guerriers.
Club des T-shirt orange, des T-shirts de bon goût
Ex-capital : Signature souscrite, appelée, versée
Vendu pour 3798 Po à Dame Eklipse
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 06/08/07 18:16
|
Citation :koenigsegg dans une contemplation à Dlul a dit:
Whaaa, dit donc, vous vous étes vraiment décarcassez pour moi, faudras qu'on fêtes ça si j'arrive à m'en sortir grace à vous.
|
|
|
pas de probleme, je t'envoie la facture quand t'auras des sous mais tu peux payer en bières...
sinon, pareil que Buburne sur ce coup, rien à ajouter.
NLN
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
Bleusaille
-= Chaos Servants =-
Inscription le 02-06-07
Messages : 42
Age : 42 ans
Lieu de résidence : Lyon
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 07/08/07 17:07
|
Citation :Burnlok dans une contemplation à Dlul a dit:
..... Sauf si ton nouveau contrat est un CDI, car alors, le préavis n'est pas dû.
éponse ? C'est une info très importante, ça.
|
|
|
Ok merci, mais là je suis en intérim, sniff, tant pis, merci.
Donc je vais me faire tout piti et rien lui réclamer vu que j'ai tord.
Citation :Burnlok dans une contemplation à Dlul a dit:
Pour ton problème de log, te logges tu via www.enystemple.net/poc ?
|
|
|
C'est tout bon merci, j'ai diminué la "confidentialité" pour les cookies.
Citation :Noddegamrad dans une contemplation à Dlul a dit:
pas de probleme, je t'envoie la facture quand t'auras des sous mais tu peux payer en bières...
sinon, pareil que Buburne sur ce coup, rien à ajouter.
NLN
|
|
|
Ok, alors j'ai rien à faire pour m'en sortir, pas grave.
Mais pour boire un verre, pas de soucis, ça me feras connaitre enfin un peu de monde sur Lyon ;-)
Si un jour ta du temp à perdre, PM moi.
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
in memoriam
-= Lord of Graveyards =-
Inscription le 29-09-02
Messages : 4266
In Memoriam
Lieu de résidence :
|
|
|
|
|
|
Réponse au Sujet 'malhonnéteté d'un patron' a été posté le : 07/08/07 17:58
|
Citation :koenigsegg dans une contemplation à Dlul a dit:
Ok, alors j'ai rien à faire pour m'en sortir, pas grave.
|
|
|
Si : partir du principe qu'il connait moins bien le droit que nous.
Ca coute rien d'aller balancer les articles que je t'ai cité au dessus et de le menacer de l'envoyer aux prudhommes. L'intimidation ça peut marcher...
NLN
|
|
|
|
|
Cachée
|
|
|
