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Fée raille
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Réponse au Sujet 'Droit du travail : cherche spé' a été posté le : 26/10/08 11:27
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C'est pas un problème pour de vrai, c'est préventif 
Sur un travail réparti sur une base de 35h mais qui se calcule sur deux semaines (70h donc), je souhaitais savoir deux choses :
- à partir du moment où ce que l'on fait dépasse ces 70h (sans que cela soit inclus dans le contrat etc., les heures sont donc à compter en "heures" sup et sont à rattraper ici en temps (pas d'argent en plus), et se rattrapent en se calculant les 8 premières heures à 25% je suppose, et les suivantes à 50. Mais dans la mesure où ses heures sont incluses dans une histoire d'heures "complémentaires" prévues dans un avenant, elles se rattrapent bien au tarif "normal "(on fait 60 de plus, ben on en rattrape 60 et puis point) ? Cela, c'est juste pour être sûre (rien n'est précisé dans l'avenant).
- et plus subtil : le contrat est sur une base de 35h. Mais bon les besoins font que sur les deux semaines il peut y en avoir une de 48-50h (55h une fois mais bon, c'tait pas légal). Du coup, comme faut caser 4 jours de congé dont deux consécutifs sur ces deux semaines, la suivante (ou la précédente) est plus maigre. Du coup au final sur les deux semaines y'a techniquement un peu moins de 70h d'effectuées et je ne fais pas "d'heures sup" même après une semaine de 50h. Du coup on réclame des heures, logique. Mais c'est la loi fait qu'on peut pas me mettre assez d'heures la semaine suivante de sorte que j'ai en tout 70h, et qu'à cause de ça ben, heures à rattraper. Je trouve ça en effet logique mais juste que je me disais "tiens et y'a donc rien à redire ?" On sait jamais hein, des fois y'a des surprises. Après tout j'ai signé un machin de 35h, sont pas censé me faire faire moins ou plus...
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Manendi Etonae ad perficiendas Britannicas litteras, Nero flagrabat desiderio Urbis.
En séjour à Eton pour perfectionner son anglais, Néron brûlait de revoir Rome
Citation :ZiGGy> Tu permet une MAJ de mon avis dans ton profil: "Grade : chieuse. Talent : max.
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Thorp bonheur
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Réponse au Sujet 'Droit du travail : cherche spé' a été posté le : 03/11/08 10:44
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Les syndicats ne râlent pas que quand l'entreprise tombe dans l'illégalité, et heureusement!
Le fait est que je ne suis pas spécialiste, que bossant pour des clients RH j'ai quelques notions (notamment "rhô le GARH n'a pas appliqué le droit du travail, il a envoyé un mail de boulot mardi à 23h35 et un autre mercredi à 8h05!"), mais que je ne sais pas dans quelle mesure ta flexibilité est normale, puisque je ne bosse que sur deux cas:
- des cadres, avec des horaires théoriques mais hyper souples sur l'application, et vas-y pour te faire payer des heures sup'.
- des non-cadres calés sur des grilles d'activité fixes (sur une, deux, trois ou quatre semaines, pouvant changer, mais tout est toujours noté à l'avance).
Bref, dans le doute, adresse-toi toujours à un syndicat: eux savent ce qui est légal ou pas. Et même si ça l'est, si ça ressemble trop à de l'exploitation, ils ont parfaitement le droit de protester et toi aussi.
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Réponse au Sujet 'Droit du travail : cherche spé' a été posté le : 03/11/08 11:58
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A priori ce qu'il faut vérifier c'est ce qui est écrit sur ton contrat de travail(et les avenants) ainsi que dans la convention collective de ta branche(qui doit être indiquée sur ton contrat de travail).
Normalement, tant que tu ne dépasse pas certaines limites (normalement c'est 10h max par jour, 48 h max par semaine et onze heures de repos compensateur entre deux journées) c'est dans les clous.
Ma femme s'y connait un peu plus, si tu as une copie de ton contrat et de ton avenant, envoie le moi par mail (tu dois encore l'avoir normalement), je lui ferais regarder quand elle aura un moment.
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The subject of wizards and sex is a complicated one, but as has already been indicated it does, in essence, boil down to this: when it comes to wine, women and song, wizards are allowed to get drunk and croon as much as they like.
-- (Terry Pratchett, Sourcery)
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Cachée
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